pm Oldenburger Münsterland Den meisten ist das Arbeitsmodell „Teilzeit” bekannt. Was einige aber nicht wissen: Auch eine duale Ausbildung ist in Teilzeit möglich. Mit dem dualen Ausbildungskonzept sollen mehr Menschen die Chance auf eine Berufsausbildung haben, vor allem wenn eine Ausbildung in Vollzeit nicht möglich ist. Seit 2020 steht dieses Ausbildungskonzept allen Interessierten offen.
Die Arbeitsmarktexpertinnen Katharina Drees (Jobcenter Vechta), Anja Komossa (Jobcenter Cloppenburg) und Stefanie Rolfes-Gröninger (Agentur für Arbeit Vechta) geben Antworten auf diese Fragen in zwei Informationsveranstaltungen am 11. November 2021. Die erste Veranstaltung findet von 09:00 bis 11:00 Uhr im Sitzungs-saal der Agentur für Arbeit Vechta (Raum 2.02) in der Rombergstraße 51 statt, die zweite von 15:00 bis 17:00 Uhr in der Agentur für Arbeit Cloppenburg (Raum 2.13) am Pingel-Anton-Platz 5. Beide werden in hybrider Form angeboten. Das bedeutet, dass die Teilnehmenden wahlweise direkt vor Ort in Präsenz dabei sein können oder sich digital via Skype zuschalten können. Die Skype-Zugangsdaten werden bei der Wahl der digitalen Teilnahme nach der Anmeldung per E-Mail zugeschickt. Anmel-dungen sind per E-Mail an jobcenter-vechta.bca@jobcenter-ge.de möglich. Hier soll-ten auch Angaben zur gewünschten Veranstaltungszeit und –form gemacht werden. Anmeldeschluss ist der 09. November 2021.
Bildquelle: Agentur für Arbeit Vechta. Foto: Frank Halbsguth
Die duale Ausbildung bringt aufgrund der hohen Flexibilität für alle Beteiligten vielfältige Vorteile mit sich. Insbesondere Familie und Ausbildung lassen sich so besser in Einklang bringen.
Für Betriebe hat das Modell folgende Vorteile: Erschließung weiterer Ausbildungspotenziale, besondere Zuverlässigkeit, Motivation, Selbstständigkeit und Lebenserfahrung der Teilzeitauszubildenden. In Teilzeit ausbildende Unternehmen gelten zudem als familienfreundliche und attraktiv für Ausbildungsinteressierte und ausgebildete Fachkräfte. Außerdem vergrößert die Teilzeitausbildung die Chancen, dringend benötigten Fach-kräftenachwuchs zu gewinnen bzw. im Unternehmen zu halten.
